我在公司干满一年了，年底公司裁员，说年终奖没有，这样的做对吗？我该怎样除理？

更新时间：2018-06-19 17:29:55

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孟翔律师
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

2016.01.01 13:53:24

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第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前通知工会或全体职工，听取意见后，向劳动行政部门报告，可裁减人员：
(一)企业依据破产法进行重整的;
(二)生产经营遭遇严重困难;
(三)企业转产、技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减;
(四)其他因经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形。

2018.02.23 21:33:44

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用人单位通知解除；有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

2018.03.31 17:21:17

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用人单位面临生产经营困难时，可以申请裁员。裁员涉及集中辞退员工，因此某些适用于个别员工的解除劳动合同条件不再适用。由于裁员涉及范围较广，法律对其程序有严格限制。劳动者最关心的是公司裁员补偿标准，以下将详细介绍。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，当用人单位因企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致劳动合同变更后仍需裁减人员，或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行时，且需要裁减人员超过二十人或占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。

根据第四十六条，当用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准如下：根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员。满足其中一个条件即可实行经济性裁员。

2018.06.19 17:29:55

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翁益刚律师
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您好，公司的因为裁员而不发年终奖的行为是不合理的，您可以根据劳动者权利保障法来维护您的权利，也可以跟公司协商，请求公司更好的解决问题

2016.01.01 15:38:41

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徐志坚律师
服务地区：广东-佛山

您好，这很明显是不合理的。裁员也会有补偿的，年终奖一般也会有的。建议您到当地劳动局寻求帮助，维护自身的合法权益。

2016.01.01 19:38:41

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