我是学校停车收费员，我要辞职，但是公司招不来人，辞职不批，我该怎么办

更新时间：2018-09-29 15:55:11

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吴丁亚律师
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可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.09.29 11:31:50

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宋超律师
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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

2018.09.29 12:52:44

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2018.09.29 10:23:17

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2018.09.29 11:36:22

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怀向阳律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

2018.09.29 14:07:57

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王意律师
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你好可以劳动监察部门投诉或者申请仲裁

2018.09.29 10:41:35

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胡凯云律师
服务地区：上海-上海

员工有离职自由，工作自由不受控制

2018.09.29 10:16:09

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杨家兴律师
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您好，根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并不需要经过公司批准，但相应的并没有经济补偿。

2018.09.29 10:17:49

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.09.29 10:24:34

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付新岭律师
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您好提前一个月书面通知就可以了

2018.09.29 11:26:24

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章敏律师
服务地区：北京-北京

职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

2018.09.29 14:03:18

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，提前三十日通知即可离职！

2018.09.29 15:55:11

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