但公司不同意，说要按离职的正常手续流程来，之后回来补办离职手续，还是没有？

更新时间：2019-01-19 17:33:41

问题描述：

因为突发有急事想离职，但公司不同意，说要按离职的正常手续流程来，事出紧急我只好旷离，之后回来补办离职手续，这个月的工资是有还是没有？

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黄橙律师
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你好，无论是正常离职还是旷工离职，都不影响已经工作时间的工资发放，如果单位以此为由克扣工资的，可以向劳动监察举报

2018.09.29 09:37:26

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关于拖欠工资的补偿，用人单位存在以下行为时，应支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付一至五倍的赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者补偿的。
此外，根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2018.11.28 05:23:22

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根据规定，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2019.01.18 04:35:27

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辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。

人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。

2019.01.19 17:33:41

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