19.1.28办的离职手续，28号在公司办理了离职手续，没有离职证明，这种情况工资还能要回来嘛

更新时间：2019-06-26 01:29:11

问题描述：

18.11.2号入职，19.1.28办的离职手续，27号提出的离职，28号在公司办理了离职手续，没有离职证明，签署了劳动合同，但是合同找不到了，本来公司是说2.15号发放上月工资，到现在3月份了都没有发，我问我们以前的经理，他就一直拖着，这种情况工资还能要回来嘛

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孟翔律师
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师

2019.03.25 17:41:12

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1、合同期内可以辞职。劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按照规定程序进行，单位不会扣除工资。否则，单位有权扣发工资，并追偿损失。

2、在非正常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
（五）因劳动合同无效的情形；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2019.03.29 04:35:15

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劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1. 双方签订的劳动合同；
2. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6. 用人单位盖章的考勤记录；
7. 其他劳动者的证言等。

2019.06.16 09:22:33

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员工入职无法提供离职证明，可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。这样做是为了确保新雇主能够了解员工的就业状况，并避免潜在的雇佣纠纷。同时，这也是对劳动者的一种责任承担，表明其对自己的行为负责。

在实际操作中，劳动者应确保申明内容真实有效，并自行承担因虚假申明可能带来的法律责任。此外，劳动者也应注意保护自己的合法权益，确保在离职后与原用人单位办理好相关手续，避免日后出现不必要的纠纷。

总之，通过出具申明并承担相应责任，劳动者可以在无法提供离职证明的情况下顺利入职新公司，同时维护自己的合法权益。

2019.06.26 01:29:11

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。

2019.03.26 14:22:32

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