已经工作56年签订了无固定合同,还要与我解除劳动合同,能否要到赔偿?

更新时间:2018-09-29 13:32:29
问题描述:
我是一名保安,已经工作5~6年签订了无固定合同,在不自愿的情况下被公司调到另一项目,多次一般违纪例如玩手机,上夜班睡觉(之前是不上夜班的),已经被扣钱了,还要与我解除劳动合同,能否要到赔偿?
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  • 张帆律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好!您可以要求单位支付补偿金。请问您月薪多少钱?单位有没有给您买社保呢?
    2018.09.29 10:48:45
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
    咨询我
    你好,单方面无故解除合同是需要赔偿的
    2018.09.29 13:32:29
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  • 彭功平律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,可以得到赔偿。如果协商不成可以去劳动监察部门投诉。
    2018.09.29 10:35:07
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妈妈在公司工作了9年,签了7次固定合同,现在合同期满,公司终止劳动合同,该如何赔偿?
你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期
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工作4年,签一次劳动合同,合同即将到期,工伤8级,能否要求签订无固定期限劳动合同?
如果协商一致的话,可以签订无固定期限的劳动合同。存在工伤的,可以要求用人单位申请工伤鉴定,协商不成的,可以在一年内自己到劳动部门申请。根据鉴定结果按照工伤保险条
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学校以实习为由,强迫我们到指定单位实习
一般情况下可以自己选择实习单位,如果自己找不到可以去学校安排的,但是具体要根据学校的规定,你这种吃回扣的情况建议向当地教育主管部门投诉
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2024年3月7号上班至四月底,在厂里面上班一个多月,签了空白劳动合同但没有给我一份如果自离能拿到剩
离职前打招呼更稳妥,自离需确保工资支付。 处理劳动争议,可选择与雇主协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于你与雇主的沟通情况、证据的充分性以及对处
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单位强迫内部退养合法吗?
单位强迫退养不合法。员工可:1. 与单位沟通协商,要求恢复原职位或给予补偿;2. 向劳动监察部门投诉,请求介入调查并维护权益;3. 提起劳动仲裁或诉讼,通过法律
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竞业协议不合规有效吗
竞业协议不合规可能无效。具体处理:1.审查协议内容,确认不合规条款;2.与对方协商,寻求修改或解除;3.如协商无果,可咨询律师,通过法律途径维权;4.注意保留相
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你好,我想问下关于业绩考核怎么去申诉?
业绩考核申诉的常见处理方式包括与上级沟通、提交书面申诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑实际情况,先尝试内部解决,如无果再考虑法律途径,以高效解决问题。
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提离职流程了,还没到30天最后期限,已经接到新公司offer,可以提前走吗
可以提前离职,但需谨慎处理。首先尝试与公司协商,达成一致后可提前解除合同;如公司不同意,可考虑支付违约金后离职,但需确保合法合规,避免纠纷。
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咨询一下,肯德基合同到期不签赔偿吗?用人单位
合同到期有补偿。具体操作为:1.计算补偿金,按劳动者工作年限支付;2.与劳动者协商,了解其续签意愿;3.如不续签,及时支付补偿金,确保合规;4.如需续签,双方协
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并且中间没签合同部分双倍工资补偿,公司不同意,并且今天公司给我出具了一份解除劳动关系通知,这合法吗
不合法。如果未续签合同但继续工作,可要求双倍工资;若公司拒绝,可保留证据申请劳动仲裁或起诉。若公司违法解除合同,还可要求支付赔偿金。操作时需注意收集证据,如工资
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