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工资每个月有30天就按30天算,有31天就按31天算,是否犯了劳动法?
更新时间:2018-09-28 14:08:48
问题描述:
工资每个月有30天就按30天算,有31天就按31天算,是否犯了劳动法??
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按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2018.09.28 11:59:00
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孟翔律师
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018.09.27 21:56:27
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按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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