公司今年一月新成立的产品线，我做开发，薪资不变。我不同意，最低工资标准发工资。我能让公司补偿离职吗？

更新时间：2018-09-30 15:21:27

问题描述：

公司今年一月新成立的产品线，我做开发，昨天给发调岗通知书，说原产品不做了，需要给调岗。薪资不变。我不同意，最低工资标准发工资。我能让公司补偿离职吗？

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.09.26 13:43:20

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王秋荣律师
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您好，需要了解公司不做开发的原因以及您的劳动合同约定。

2018.09.26 11:34:51

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怀向阳律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁让公司补偿离职

2018.09.26 13:40:23

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韩委志律师
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到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

2018.09.26 11:20:02

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王意律师
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可以的，按平均工资主张

2018.09.30 15:21:27

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杨冰律师
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可以的，不用担心

2018.09.26 09:06:36

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.09.26 08:37:13

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许江博律师
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您好，您可以要求其支付经济补偿金的！

2018.09.26 08:52:40

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李国蓓律师
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你好，合同里有关于调岗的相关规定吗？

2018.09.26 11:25:07

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.09.26 13:46:04

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