公司不续签合同，合同十月底结束，但是还有半年的年终奖怎么办？

更新时间：2019-01-12 15:30:43

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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通

要看年终奖的文件或者其它依据

2018.09.26 13:50:39

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　　公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供营业执照（副本）、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。

2018.10.25 02:29:53

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　劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
　　劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
　　劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
　　劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

2018.11.19 15:18:19

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劳动合同到期时，用人单位不选择与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿金，具体标准是根据工作年限，每工作一年支付一个月的工资。然而，如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情形，有权要求签订无固定期限的劳动合同。在这种情况下，如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，将构成违法行为，并应支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月的工资。

对于劳动合同到期而劳动者不续签的情况，通常情况下无需支付经济补偿金。但有一种例外情况，即如果劳动者因用人单位提供的新劳动合同待遇降低而拒绝续签，此时应支付经济补偿金，标准同样为每工作一年支付一个月的工资。

2019.01.12 15:30:43

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孙静律师
服务地区：河南-信阳

你好，可以要求单位支付。

2018.09.26 09:11:46

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