手在家割伤，单位请假算病假还是事假

更新时间：2019-07-13 11:56:53

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手在家割伤，单位请假算病假还是事假

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张一兵律师
服务地区：新疆-石河子

显然是病假了，事假是因为要办事不去上班。具体情况打我电话。

2018.09.25 13:26:01

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受伤不严重，手上口子不大，但因在食堂工作，手不能沾水，所以请假一天，但领导说受伤不在单位，打算按事假处理，我该怎么办？

2018.09.25 13:32:12

那你就去上班，让领导看你的伤，要求干不沾水的活。

2018.09.25 13:40:10
陈燕律师
服务地区：新疆-石河子 189-9973-3322

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要根据劳动合同关于病假和事假的规定

2018.09.27 21:22:03

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　　1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。
　　2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
　　3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2019.03.13 09:30:22

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　　劳动者在病假期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2019.07.12 11:45:38

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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2019.07.13 11:56:53

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