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我在用工单位工作了十多年，现用工单位以年满五十不与续签劳务合同，是否可向用工单位或劳务公司申请补偿？
更新时间：2019-03-25 15:04:59
问题描述：
我在用工单位工作了十多年，现用工单位以年满五十不与续签劳务合同，是否可向用工单位或劳务公司申请补偿？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨开文律师
服务地区：湖南-常德
137-8663-9729
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连续工作十年以上，你在60周岁以前有权与用人单位签订无固定期劳动合同,否则有权获得相应经济补偿。具体的与律师面谈。
2018.09.25 10:48:14
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您好杨律师：很感谢您的帮助。我在同一用工单位十多年、其间是与两家劳务公司签订的劳务合同，第一个公司在九年时用工单位又要我们与另一家公司签约，说不与第一家公司签约了，现用工单位规定年满五十不再续签合同。请教这种情况我该怎样维权？谢谢??
2018.09.25 11:03:02
建议去当地劳动仲裁部门当面咨询。
2018.09.25 11:32:18
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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2018.10.26 12:42:16
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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
2018.11.12 12:15:54
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合同纠纷律师团队
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因为你是与劳务公司签订的劳动合同，如果用人单位在劳务派遣合同到期不再续用你了，用人单位是不用向你支付经济补偿金的。但劳务公司应当另行为你落实新的用人单位，如果劳务公司要与你解除劳动关系，要依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，补偿金的计算以每满一年付一个月，不满半年的付半个月，超过半年的按一个月计算。如果是违法解除，就要支付双倍补偿金。
2019.03.25 15:04:59
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