我的劳动合同到期了,用工单位以目前所签合同的劳务派遣公司资制不合格(之前用工单位所指定的),我连续签

更新时间:2015-10-27 21:05:39
问题描述:
我的劳动合同到期了,用工单位以目前所签合同的劳务派遣公司资制不合格(之前用工单位所指定的),我连续签了六年了,现在用工单位说要我们转劳务派遣公司再签合同,不转就不能再呆目前的用工单位了,这样算合法吗?有没有经济补偿金
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  • 史鹏律师
    服务地区:湖北-十堰 139-7245-9275
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    你好,公司的说法是错误的,如果劳务派遣公司没有资质,那么你现在干活的单位就是你的用人单位,如果劳动合同到期后,用人单位不愿意与你们再续签劳动合同,要按工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
    2015.10.27 21:05:39
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    您好,如果对方以这种理由辞退您,是可以要求经济补偿金的
    2015.10.27 19:39:12
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  • 程芳律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,是合法的,可以主张经济补偿金。
    2015.10.27 14:19:13
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亲请问原来是劳务派遣到用工单位,合同为到期现用工单位要求我们和外服工司签合同,工作岗位不变,这种合同
您好,建议你委托律师代写,根据你的具体情况的代写,这样才能更好地维护你最大的权益,若有不明,欢迎致电!
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劳务派遣与我签了三年劳动合同,用工单位给我转为正式员工,没有与我签劳动合同违法吗
如用工单位没有与你重新签订劳动合同,也只能说明你仍然是派遣员工
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我们是劳务派遣单位,我单位与用工单位签订
你好,起止时间是劳动合同法规定的强制性条款,必须有,否则该合同无效。
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劳务派遣在用工单位,连续工作11年,合同到期,公司不续签,怎样赔偿
合同到期,公司不续签,自2008年1月1日计算工龄发放经济补偿金。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
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合同到期,用工单位与劳务派遣工不续签合同,用工单
具体看你的合同,以及实际情况,工作年限等事实情况。
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