我在单位有病,由于没有及时治疗,单位就不给病假了,说这是公司的制度,就一个月病假

更新时间:2019-06-21 08:09:03
问题描述:
我在单位有病,胳膊扭伤,由于没有及时治疗,休了一个月,也没有完全好,单位就不给病假了,说这是公司的制度,就一个月病假,我多休几天也按事假处理,让我停新留职没同意,然后让我上班,给我找点轻松的活,有10多天,现在让我干原来岗位的活,我这胳膊也不能干原来岗位的活
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
    2018.09.23 18:52:03
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    根据我的病情,把筋扭伤,现在没有完全恢复好,我又不能从事原来岗位的活,我该怎么办,
    2018.09.23 19:01:05
  • 平台法律顾问团队官方
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      病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。  企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.
    2019.04.15 21:39:04
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1642908 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位员工请病假的,用人单位应依法支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。具体规定如下:

    1. 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体标准如下:
    - 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    - 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

    2. 医疗期的计算方式:
    - 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

    3. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2019.06.21 08:09:03
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    可以向劳动部门投诉。
    2018.09.24 12:00:13
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医院开了一个月的病假,单位没有病假工资。
可以到劳动监察大队投诉。
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可以向劳动局投诉
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