我在试用期，公司却无故裁员，还让我主动填写离职申请书，我该怎么办？

更新时间：2018-09-26 07:48:37

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吴丁亚律师
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可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.09.23 15:18:38

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.09.25 17:13:32

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怀向阳律师
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你好，你可以到劳动部门投诉，单位无权解雇你。

2018.09.23 16:36:51

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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可以申请劳动仲裁。

2018.09.24 14:34:48

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可申请劳动仲裁。

2018.09.23 10:33:39

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王意律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁，主张权利

2018.09.23 11:39:04

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苏荣杰律师
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你好，建议申请劳动仲裁

2018.09.23 13:21:36

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邹进荣律师
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个人建议您不要写离职的申请书，如果是公司要开除你那么公司是需要给您经济补偿的，如果公司不给您经济补偿，您可以申请劳动仲裁。

2018.09.23 13:51:27

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.09.23 16:41:34

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许江博律师
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您好，您可以拒绝的，可以要求其支付经济补偿金！

2018.09.25 20:54:33

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.09.26 07:48:37

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