我现在怀孕了，但是我干的是私企，领导想辞退我，而且辞退我我不直说，不知道怎么办

更新时间：2019-01-20 02:48:22

问题描述：

我现在怀孕了，但是我干的是私企，领导想辞退我，我该怎么办，而且辞退我我不直说，变向让我自己说走，不知道怎么办

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你好，建议和领导沟通协商

2018.09.22 18:34:20

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如果协商不妥呢怎么办

2018.09.27 09:17:48
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1. 女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上内容即为对原文的提取，保留了原文的核心信息，去掉了法条引用及具体内容。

2018.11.01 01:22:21

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劳动者怀孕的，用人单位辞退违法，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.12.05 02:43:34

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公司可以辞退怀孕的女员工吗？

不可以。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》等相关法律法规，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。这意味着，在女性员工的孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得依据相关法律规定解除劳动合同。此外，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至这些特殊时期结束。

即使员工在就职时签署了妊娠期自动离职的协议书，该协议书在法律上仍然是无效的。因此，公司不能因女职工怀孕而辞退她们。

2019.01.20 02:48:22

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