领导还给我布置工作。我说我不离职，除非公司辞退我，我该怎么办

更新时间：2018-12-18 01:36:52

问题描述：

我4月12日跟公司邮件提过离职，不过没有系统里提交，也没有任何人找我谈。不过当时有一个4月14日的微信，领导还给我布置工作。可是这个月他无故罚我2000以后又说同意我的离职，我说我不离职，除非公司辞退我，我该怎么办

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，罚款是不合法的

2018.07.10 17:32:02

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他现在拿那个邮件的辞职申请说让我自动离职。是4月12日，这期间没有任何人找我沟通过，还在给我布置工作，给我罚款

2018.07.10 17:34:48
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劳动者可以拒绝在自动离职上签字，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权申请劳动仲裁以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作一年支付两个月的工资。

申请劳动仲裁的步骤包括：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请，需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。

2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者可向法院提起诉讼。

3. 劳动者可以选择不聘请当地律师代理，而寻求专业人士提供远程指导服务，并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可寻找并加入新单位工作。

2018.07.17 23:36:00

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无故辞退是违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是恶意解除劳动合同。按法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

2018.10.24 11:06:11

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根据规定，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2018.12.18 01:36:52

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