请问一下各位律师。通过绩效考核分数核算实发工资，是否合理？

更新时间：2018-11-04 21:32:25

问题描述：

职务是销售员，有两个问题想请问一下各位律师。 1.公司拟定底薪1500+提成为应发工资，通过绩效考核分数核算实发工资，上月应未完成公司制定的任务，最后实发工资为841元，是否合理？应当如何处理？ 2.公司规定每月10日发工资，但是实际月月都是拖到20左右才发，是否合理？应当如何处理？

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公司过过绩效考核来核发部分工资是可以的，但如果满勤的情况最后实发工资只有841的话就不合理，低于本市最低工资标准了。可以要求公司补发工资。

2018.11.04 21:32:25

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袁珍律师
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一般按合同约定执行，协商不成的，起诉解决。

2018.09.22 23:45:58

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