部分55岁的要解除劳动合同，月底公司出台按最新劳动合同法补偿。按广州平均工资怎么样补偿？

更新时间：2019-03-30 23:35:02

问题描述：

我鞋厂即将倒闭经营困难。部分55岁的要解除劳动合同，月底公司出台按最新劳动合同法补偿。按广州平均工资怎么样补偿？按工龄怎样补偿？另公司解除合同还有冇补偿几多个月？

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周凤坤律师
服务地区：广东-广州

你好，如果是男的，55岁可以要求补偿，如果是女的，没有补偿。

2018.09.21 16:38:52

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《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

(二)严重违反用人单位的规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正;

(五)因法定情形致使劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任。

关于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2019.01.07 19:48:13

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买断工龄补偿款是职工与单位解除劳动合同的经济补偿金，属于单位发给职工的一次性费用。这种费用与发放到军人名下的复员费、自主择业费等费用有相似之处，可以参照对军人复员费、自主择业费的规定进行区别处理。对于婚前的工龄所得的买断工龄款，应视为夫妻一方个人财产；而夫妻关系存续期间的工龄所得的买断工龄款，则属于夫妻共同财产。在计算买断工龄款时，可以参照《婚姻法解释二》第十四条关于军人复员费、自主择业费的规定。如果买断工龄一方当事人因离婚而导致生活困难，那么在分割买断工龄款时，应适当照顾买断工龄一方的权益，可以考虑多分或全部分配给买断工龄一方。

2019.02.04 13:04:47

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下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;

2019.03.30 23:35:02

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以要求公司按照你工龄和月平均工资赔偿。

2018.09.24 17:49:55

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