我在单位工作11年了，问问如果我辞职，我的工作的工龄在新的单位变成0了嘛？

更新时间：2018-11-16 16:36:08

问题描述：

你好，我是聘用制工作人员，我在单位工作11年了，我想问问如果我辞职，我的工作的工龄在新的单位变成0了嘛？

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劳动合同法关于辞职的规定

1. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2018.10.22 00:06:03

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2018.11.04 11:34:38

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《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定如下：

1. 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需履行提前通知的义务即可。
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。这意味着，劳动者在提前30天通知用人单位后，即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
3. 超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。这意味着，在劳动者提前通知期满后，用人单位有义务协助劳动者办理离职手续。

2018.11.16 16:36:08

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