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试用期录用条件

更新时间：2018-09-20 07:54:33
问题描述：
试用期录用条件中，规定“试用期期间，病假超过3天（含3天），即不符合录用条件”，这样规定合法么？谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张军律师
    张军律师
    服务地区：天津-天津
    员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就不让试用期里的员工请病假，更不能说病假超过三天即不符合录用条件。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。
    试用期请病假，公司是不能辞退劳动者的，用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。

    　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2018.09.19 15:22:02
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  • 韩委志律师
    韩委志律师
    服务地区：天津-天津 131-1007-7022
    咨询我
    员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就不让试用期里的员工请病假
    2018.09.20 07:54:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助86150 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好，公司可以这样规定。
    2018.09.19 19:42:15
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