调岗不同意，强硬安排原画给以UI界面工作，可以在职仲裁吗，也可以离职后仲裁吗？

更新时间：2019-02-19 08:45:34

问题描述：

我在公司，入职的时候劳动合同是角色原画，但是现在公司整改，让我调岗，做别的项目，我没同意，现在强硬安排工作，让我一个多年的原画做UI的切图之类的界面工作，而且还用邮件发了切图教程，现在正在私下协商，但是公司不给于答复，我可以在职仲裁吗，离职后的话也可以仲裁吗？

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许江博律师
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您好，您可以及时申请仲裁解决的。

2018.10.05 10:26:12

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用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.12.15 11:54:45

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同关系。如果在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付二倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付二倍工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拒不支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，以避免因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。

2019.01.21 20:22:39

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员工和单位协商离职后，单位按照规定支付员工经济补偿，并在解除劳动关系后继续为员工缴纳社保费用。然而，只有在单位和员工存在劳动关系的情况下，单位才能为员工缴纳社保费用。

当用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依据第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，而用人单位在办结工作交接时需支付经济补偿。劳动合同文本至少保存二年备查。

另外，《社会保险法》规定，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳费用。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员也可参加基本养老保险，但由个人缴纳费用。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法由国务院规定。

2019.02.19 08:45:34

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胡文友律师
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你好，可以仲裁！

2018.09.19 11:24:49

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王意律师
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都可以申请对方应经济补偿

2018.09.30 16:13:31

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