哺乳期调岗我不同意,可以申请仲裁吗?

更新时间:2012-08-14 16:31:57
问题描述:
原单位会计 产假结束后回公司报道被告知原职位已有人负责 目前只有一个出纳岗位空缺 工资不变 但我不想做 我是否可以申请仲裁 可以申请什么补偿款胜算多大 需要什么证据资料 我们领导原是法律专业出身
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王蔚律师
    服务地区:北京-北京
    对于劳动合同的变更应当双方协商一致,否则应继续履行合同,您可以申请仲裁要求继续履行原合同。
    2012.08.14 16:31:57
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    根据《劳动合同法》第四十条 规定:【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    希望这个法庭能让您理性思考,建议来所咨询
    2012.08.13 10:59:05
    点赞
  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    建议协商解决。
    2012.08.13 11:04:24
    点赞
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