没有签劳动合同。没有书面申请，一个月后工资可以给我结清让我走吗

更新时间：2019-01-08 16:33:20

问题描述：

没有签劳动合同。我提前了一个月和老板说辞职，没有书面申请，一个月后工资可以给我结清让我走吗现在过了一个月他又要让我写辞职报告再等一个月走

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王晓媛律师
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你可以去劳动局要求双倍工资。

2018.09.18 09:38:11

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2018.12.14 15:06:10

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没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.01.01 14:06:37

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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2019.01.08 16:33:20

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我们这个小厂没有签劳动合同，我提前一个月离职，走的时候能否结清工资？

你好，没有签订劳动合同，公司需向你支付双倍工资，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

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跟公司签订了劳动合同，现在直接申请辞职，但是没有提前一个月书面申请，现在公司扣除了半个月的工资。这样

你好，扣工资是不合理的。另外没有缴社保，可以要求公司进行缴纳。如果不缴纳，可以到劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

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没有签劳动合同，没打招呼就走了，能拿到工资吗

自动离职的，单位应当支付实际工作期间的工资。

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我临时离职但是没有提前一个月讲公司也没有签劳动合同那最后一个月的工资能拿到吗

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我和中介签了合同，没有完成工期就离职了，这合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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试用期为三个月，这个时候合理要求赔偿吗？

可以向劳动局投诉

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你好，依据协议处理

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