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我在工厂过了试用期(做了5个月),但未满一年,工厂未提前一个月通知解雇,需怎么赔偿
更新时间:2019-06-30 12:34:52
问题描述:
你好,我在工厂过了试用期(做了5个月),但未满一年,工厂未提前一个月通知解雇,需怎么赔偿
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张法仁律师
服务地区:广西-桂林
136-0773-6389
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可以不同意解除或要求一个月以上工资的补偿。
2018.09.18 17:30:57
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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满半年的,属于违法辞退的,赔偿两个月工资。
2018.09.18 13:11:55
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李律师,我目前还没满半年,要求企业怎么赔偿
2018.09.18 14:52:53
赔偿一个月工资。
2018.09.18 15:01:49
找法网咨询顾问
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根据《劳动合同法》的规定,在未满试用期的情况下提出离职,提早3天通知用人单位即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019.01.23 09:18:46
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合同纠纷律师团队
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试用期未满员工不适应就辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019.06.30 12:34:52
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