未签订劳动合同，试用期他们说一个月，现在提出辞职想走，但是公司人事提出算自动离职，现在要扣工资

更新时间：2019-02-15 22:47:05

问题描述：

未签订劳动合同，试岗期三天，试用期他们说一个月，现在刚好干满一个月，现在提出辞职想走，但是公司人事提出算自动离职，但是人事说等下个员工来了以后才能走，现在要扣工资，该怎么拿到自己应有的一个月工资。

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华战勇律师
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走人后申请劳动仲裁维权讨债。。。。

2018.09.12 18:20:00

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劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.01.01 21:51:01

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1. 提前3天通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在解除合同时一次性结清工资。
2. 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日内办理社保和档案转移手续。
4. 为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
5. 劳动者行使这一权利时，注意不要将通知写成辞职申请、报告，因为两字之差，性质会发生质的变化。提交辞职申请、报告是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。

2019.01.19 09:16:07

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2019.02.15 22:47:05

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.09.12 16:27:23

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