公司想裁人只给一个月工资，不然就调到车间去拿加班费，这样算是违规吗？

更新时间：2018-12-01 23:58:30

问题描述：

公司想裁人只给一个月工资，不然就调到车间去拿加班费，之前是职员项目助理工程师，八小时，这样算是违规吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2018.09.12 15:01:35

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按照以下规定计算加班工资：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资劳动者可以通过以下途径进行投诉：

1. 拨打12333电话，该电话是人力资源和社会保障局的电话；
2. 到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.09.15 15:06:03

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你好，根据相关规定，用人单位若需要劳动者加班，通常每日加班时间不得超过一小时。如遇特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过三小时，但每月的加班总时长不得超过三十六小时。用人单位必须遵守这些规定，不得擅自延长劳动者的工作时间。

如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将对违规单位发出警告，并责令其立即改正。同时，该部门还有权对违规单位处以罚款。

此外，加班费是劳动者的合法权益，其标准应不低于工资的150%。用人单位必须按照这一标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

2018.10.01 08:37:41

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在劳动合同履行期间，用人单位可能会遇到经营困难或进行重大技术革新、转产等情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以制定具体方案进行经济性裁员。但在此过程中，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的则支付半个月工资的经济补偿。

当用人单位进行裁员时，需优先留用符合特定条件的人员，并在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们。同时，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，存在某些特定情形的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

此外，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，并可能受到劳动者月工资水平的影响。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2018.12.01 23:58:30

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