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我是在一家健身会所上班,我做了一个月,突然,有事要离职,还没有签劳动合同,我的工资要压俩月才给我发
更新时间:2018-12-18 07:24:44
问题描述:
你好,不好意思打扰您了,我是在一家健身会所上班,我做了一个月,突然,有事要离职,还没有签劳动合同,我的工资要压俩月才给我发
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严卫其律师
服务地区:福建-厦门
试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2018.09.12 20:51:48
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劳动纠纷律师团队
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没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书
2018.10.31 15:01:20
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《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 单位与员工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当从第二个月开始支付双倍工资,直至订立书面劳动合同。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同,视为已经订立了无固定期限劳动合同。 第十四条规定, 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反法律,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此,从第二个月开始,用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。
2018.11.16 05:21:45
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找法网咨询顾问
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单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2018.12.18 07:24:44
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2018.09.12 10:51:00
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陈奇斌律师
服务地区:福建-厦门
还没有签劳动合同,可以投诉
2018.09.14 14:33:50
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
8126
你好,我和现在的单位没有签订合同,我工作了半年了,打算辞职,老板不给我工资,而且说一个月后才可以离职
签了一年的合同的想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保
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车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
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你好,在呼和浩特市某单位之前,我刚刚辞职,没有签订劳动合同,工作了三个半月,辞职了。最后,老板说最后
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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举报职务侵占需要证据吗
职务侵占资讯
工作三个月,老板是个体经营者,未签劳动合同,我由于有事突然离职,老板就不发我前一个月工资了。
您好!用人单位还是有义务要支付工作,协商不成可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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我在一家保安公司上班,当初也签了合同,但是我有事要离职,也签了离职,但是要扣我半个月工资,有什么方法
劳动部门投诉 4
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我在沐足上班已做了三个月,现在家里急事,要辞工但公司要扣我一千块,没有签劳动合同,这合理吗。
协商不成仲裁
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我已经工作三个月了,试用期一个月后一直没有签合同,现在我临时有事突然辞职,老板不给我发工资怎么办
你好! 试用期内提前3日书面通知用人单位的,可以解除劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工
全部2个答案 >
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公司解雇员工。如何计算经济补偿金
你好,可以到劳动局投诉
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你好!可向劳动局投诉
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产假法定98天法律法定外60天意思那60天是看企业是否愿意给吗。公司只给休98天也是合法的吗
公司只给98天产假不合法。您可以先尝试与公司沟通解决,要求补足产假;如公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。务必保
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我我辞职一个月,公司不让走?
公司不让走,可投诉维权。操作包括:1. 向劳动监察大队提交投诉材料。2. 申请劳动仲裁,准备相关证据。3. 如情况严重,可寻求法律援助,通过法律途径解决纠纷。
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已提前三天申请离职,能不能直接离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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公益岗位三年已满合同到期了,在什么条件下可以续合同
您说下您的法律问题我好详细为您讲解
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员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
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