辞工到15号15号还要不要上班?

更新时间:2019-07-22 20:46:44
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辞工到15号15号还要不要上班?
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  • 董丽霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好,是要的,辞工时间包含上班那天。
    2018.09.20 16:41:35
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    ### 解除劳动合同的条件

    1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
    2. 当用人单位存在以下情形时,劳动者有权解除劳动合同:

    - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
    - 未及时足额支付劳动报酬;
    - 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
    - 规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益;
    - 劳动合同因第二十六条第一款规定的情形而无效;
    - 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
    2018.12.11 02:54:27
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    个人提出离职分三种情况:

    1、用人单位存在违法情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职,并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。

    2、劳动者未提前30天提出离职且用人单位无违法情形,直接提交辞职信即走人属违法行为,需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

    3、依据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30天书面提出离职申请,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期需提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
    2019.07.22 20:46:44
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我16号辞工到25号。我21号请假到25号他不批 我们吵完架
急辞工如果没有给公司造成损失,不应扣工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我是上个月23号辞职的,到了这个月23号
建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。
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我是22号提出辞工的,说辞到29号,老大
依法辞职是不用批准的
全部1个答案 >
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