但是我手里没有劳动合同，没有交社保，人事让我主动提交离职申请，我该怎么办

更新时间：2019-03-11 06:57:55

问题描述：

你好，我想问下，公司现在要解散设计部，要不让去外贸，不同的公司，我是其中一员，我之前签过劳动合同，任职差7天满半年，但是我手里没有劳动合同，没有交社保，人事让我主动提交离职申请，我该怎么办

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这是需要提供相应证据的

2018.09.11 20:27:55

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我手里没合同，也没交社保，怎么提供证据

2018.09.11 22:35:42
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员工可以放弃签劳动合同吗？

法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者拒绝签劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，并且如果这种拒绝发生在用工不满一年的情况下，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。但根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用工超过一个月不满一年，劳动者仍未签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。此外，根据第六条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；若劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿的支付标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.11.27 15:52:59

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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2019.01.10 18:17:42

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2019.03.11 06:57:55

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