我提前一个月离职，我离职后做满一个月后，找领导办理离职手续是合法的吧？

更新时间：2019-02-10 02:41:53

问题描述：

我提前一个月离职，可是领导以找不到人为理由不让走，我离职后做满一个月后，找领导办理离职手续是合法的吧？

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陈彬律师
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提前一个月提出离职，时间到了后可以直接结算走人。不再回复

2018.09.12 20:12:09

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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，若为主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。具体情形如下：

一、劳动者提出离职分三种情况，仅第1种情况可获得补偿：

1. 用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（按工作年限计算，每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，试用期则需提前3天，无需用人单位批准即可离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位未违反《劳动合同法》第38条规定，劳动者直接提交辞职信离职属违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

二、劳动者可通过快递或挂号信形式向用人单位寄送解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2018.10.10 10:52:43

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离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。

1. 解除劳动合同的证明。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2. 工作交接。劳动者需按照双方约定进行工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成后进行支付。
3. 劳动合同文本保存。用人单位应对已经解除或终止的劳动合同的文本进行保存，至少保存二年以备查阅。

2019.01.04 07:43:32

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离职手续:
1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。

2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。

单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。

3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。

4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。

5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。

6、辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。

人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。

7、因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。

2019.02.10 02:41:53

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