公司当初没有跟我签劳动合同。公司没有给我办任何离职手续。我该怎么办？

更新时间：2019-03-13 11:15:52

问题描述：

您好！公司当初没有跟我签劳动合同。也没有买过任何保险。我一个月前向公司提出辞职。现在给公司的所有业务已交接完毕。公司没有给我办任何离职手续。我该怎么办？

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何平律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，可收集证据申请劳动仲裁。

2018.09.11 16:49:48

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　　离职手续办理流程:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　

2018.10.07 13:37:15

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用人单位应当在解除合同时出具解除合同证明书，并在15日内办理社会保险关系和档案转移手续。劳动者辞职时，应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可以向劳动监察投诉，并由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年以备查。

2018.11.17 20:22:48

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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2019.03.13 11:15:52

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