公司没有跟我签订劳动合同，没有办社保，我该怎么办

更新时间：2012-04-27 08:52:51

问题描述：

公司没有跟我签订劳动合同，没有办社保，现在我不干了，公司不给结工资，还拖欠工资50天，我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

其它综合律师团队推荐
已帮助1594875 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。拖欠工资的，可向劳动监察部门投诉该单位。上述劳资纠纷，无法与该单位协商解决的，可向劳动仲裁委申请仲裁。

2012.04.26 14:43:46

点赞
杨学春律师
服务地区：北京-北京 158-1094-8171

咨询我

建议立即申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资经济补偿金以及赔偿金拖欠的工资以及25%的赔偿金。补缴社保或者赔偿金

2012.04.26 18:34:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助390347 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以劳动仲裁，未签合同应给双倍工资，同时应缴社保，拖欠工资的现在北京有了新的政策，有利于保护劳动者的权利。

2012.04.26 14:38:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助281874 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

可以向当地劳动监察大队投诉的或者申请劳动仲裁的

2012.04.26 14:53:21

点赞
王文辉律师
服务地区：北京-北京

可以劳动仲裁

2012.04.26 14:51:02

点赞
郑腾飞律师
服务地区：重庆-重庆

向当地劳动仲裁委提起仲裁

2012.04.26 14:57:44

点赞
苏建友律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁维权。

2012.04.26 15:08:13

点赞
储著峰律师
服务地区：北京-北京

申请劳动争议冲裁，要求支付双倍工资，欠付工资，经济补偿金，加班费，社保等。

2012.04.26 15:34:27

点赞
储著峰律师
服务地区：北京-北京

申请劳动争议冲裁，要求支付双倍工资，欠付工资，经济补偿金，加班费，社保等。

2012.04.26 15:34:30

点赞
吴月超律师
服务地区：北京-北京

可以到劳动监察部门投诉也可以劳动仲裁，主张支付工资和要求未签合同应给双倍工资，同时还应补交社保费用。

2012.04.26 16:57:12

点赞
袁丽萍律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、拖欠的工资及拖欠工资25%的补偿金，同时可以要求补缴保险。

2012.04.26 18:00:08

点赞
丁磊律师
服务地区：北京-北京

申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2012.04.26 20:27:59

点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可以劳动仲裁

2012.04.27 07:01:39

点赞
田野律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁维权。

2012.04.27 08:52:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。