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我想咨询一下，我在公司上班两年了合同到期厂里不续签合同了，被裁员了，怎么补偿

更新时间：2019-03-09 23:42:54
问题描述：
你好，我想咨询一下，我在公司上班两年了合同到期厂里不续签合同了，被裁员了，怎么补偿
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5位律师解答
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  • 邹高飞律师
    邹高飞律师
    服务地区：上海-上海
    你好，协商不成可以劳动仲裁。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。
    2018.09.11 11:43:07
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  • 邹连香律师
    邹连香律师
    服务地区：上海-上海 139-1881-8359
    咨询我
    要求公司补偿，协商不成可以劳动仲裁。
    2018.09.11 11:17:07
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1901463 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    如果单位存在对你安排有不合理的加班、未参加社会保险等情形，你可以提出单方面辞职并且要求单位支付经济补偿金，没有签订书面劳动合同的，还可以要求支付二倍工资； 如果单位不存在前述情形，则可以单位安排给你的工作和劳动合同不一致为由拒绝接收安排，单位若解除合同则是违法解除，应承担双倍经济补偿标准的违约金。
    2018.10.05 01:55:07
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助824042 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

    　　这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
    2018.12.23 21:05:06
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1906852 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2019.03.09 23:42:54
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全部6个答案 >
888 人咨询过
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