我现在怀孕3月余，无法继续工作，需要休假一段时间，想跟单位请假，不同意我请长假，请问我该怎么办？

更新时间：2019-03-19 03:12:16

问题描述：

律师你好，我现在怀孕3月余，因身体原因，无法继续工作，需要休假一段时间，想跟单位请假，但是单位只同意我请3到5天的假，不同意我请长假，就言外之意，建议我离职。请问我该怎么办？谢谢

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喻远军律师
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只能与用人单位进行协商解决。

2018.09.11 08:07:22

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不能走法律程序吗？我有医院的病情证明和假条

2018.09.11 08:09:49
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1. 劳动者请事假的，用人单位有权不批准，未经批准擅自离岗的，用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资，不能扣除之前两个月的工资。
2. 若用人单位存在克扣工资的情况，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，并提供相关证据。劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可请求加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
3. 劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交书面仲裁申请书、证据清单及劳动合同、工资银行账单等相关证据材料。

以上提供了在劳动关系中处理工资纠纷的两种途径：投诉和申请劳动仲裁。劳动者在面临工资问题时，可根据实际情况选择适合的方式维护自身权益。

2018.10.28 04:47:58

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关于员工辞职的方式包括以下三种：
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。公司通常会提前30天征询你是否续签的意见，你应当照实答复是否续签。
2、如果你主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，并与公司协商补偿方案，实现离职。只要按法定程序提出辞职，用人单位没有理由滞留你，除非你给公司造成了经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任，否则公司必须办理离职手续。有些岗位因涉及机密等，可能需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但你必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则可能要赔偿给公司造成的经济损失。

劳动者擅自离职单位怎么处理：
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当教育劳动者自觉守法、守约，并制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款。能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿；无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。此外，还可要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

2019.02.16 01:41:43

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2019.03.19 03:12:16

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董钢律师
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你好！有签劳动合同吗？

2018.09.11 15:37:09

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