在单位交了五险一金,现辞职了怎样可以继续交或可以退以前交的保险吗?

更新时间:2019-03-08 05:58:30
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在单位交了五险一金,现辞职了怎样可以继续交或可以退以前交的保险吗?
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  • 袁珍律师
    服务地区:湖南-长沙 131-4203-2953
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    建议咨询当地社保行政部门。
    2018.09.10 06:38:24
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助659198 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    由于各种原因断保的参保人员允许续保,连续中断缴费两年以内者续保时,直接补缴断保期间的养老保险费和利息;连续中断缴费两年以上者续保时,除直接收缴断保期间养老保险费和利息外,还将按规定加征滞纳金。参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内(含2个月)的,在补缴保费后,可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇,不计算中断缴费年限。 参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的,视同中断缴费,从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇,并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。 中断缴费后再次参保的,可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐,并不计算中断缴费年限,中断缴费期间的医疗费用由本人负担。再次参保时,仍须缴纳基本医疗保险费满6个月,从第7个月开始享受医保统筹基金支付的医保待遇。
    2018.09.12 04:12:23
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助251500 人 · 响应时间 平均1分钟内
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      五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询。  1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。  2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
    2018.10.09 17:49:29
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1736583 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    ①跟原公司人事部联系,让其办理转移。需要现公司提供给资料的,现公司人事部会提供的,公积金转移,现公司要提供公积金转移的申请单,要盖章的,寄给原公司,原公司办理后会有一个公积金转移受理回执。
    ②公司缴了五险一金后,应该有社保卡和公积金存折,但有些单位考虑成本有时候不结办社保卡,但公积金存折应该是有的。社保卡自己可以去社保局凭身份证办理,缴纳工本费25元,大约十个工作日。公积金存折要找单位要。
    ③你离职后要请单位给你开一个离职证明书,凭这个证明去社保局打印社保缴纳凭证和去公积金管理中心封存公积金。到了新单位后把凭证和封存单交给单位就能继续缴纳。
    2019.03.08 05:58:30
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公司有五险,但是在手机上交了养老保险可以退吗?怎么退?
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
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请问农村养老保险不想交了,单位给交五险,应该怎么退?以前交的钱给退吗
你好,若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商,协商不成的,可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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职工医疗保险已经交了六年半,以后不想再交了。以前的保费可以退还吗?
你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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单位可以补齐以前没有交的五险一金吗?
如果有可以证明入职时间的证据的,例如工资发放的银行流水,可以通过劳动仲裁要求单位补缴社保。
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原来在单位上班单位给交保险,现在辞职了保险怎样交
可以以自己的身份自行进行缴纳。
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幼儿园合并协议裁员怎么赔偿?
幼儿园合并协议裁员,常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑员工工作年限、工资标准等因素,确保合法合规并维护双方权益。
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我老公工作10年多自己没提签无固定期限劳动合同公司应该给签无固定期限劳动合同吗?
可以选择与公司协商签订无固定期限劳动合同,或通过法律途径维权。具体选择哪种方式,应根据实际情况和个人需求来定,如协商不成,可寻求法律援助。
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大学生被学校要求强制实习,是否合法
你好,建议和校方积极协商解决,协商不成可向教育局反映
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我在肯德基找到了一份兼职工作,并签署了一份实习协议。协议期限为三年。我现在不想去了。我可以马上离开吗
法律分析:不可以马上走人。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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老板随意扣工资
可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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我一个星期前签了兼职合同,交了390的服务费。咨询一下要如何处理
遇到兼职问题,首先保留证据,然后可选择:1. 向劳动保障监察机构投诉,快速处理;2. 申请劳动仲裁,需准备充分证据;3. 提起诉讼,适用于复杂情况。根据实际情况
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年假未休如何补休
年假未休的常见处理方式包括与单位协商补休或要求支付年休假工资。选择哪种方式取决于个人需求和单位实际情况,可灵活处理以维护自身权益。
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