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请问无故调离岗位,降薪可以申请要求经济补偿吗?
更新时间:2019-01-21 05:24:05
问题描述:
您好,请问无故调离岗位,降薪可以申请要求经济补偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
欧明刚律师
服务地区:湖南-邵阳
可协调,如不成可申请劳动仲裁。
2018.09.07 18:04:19
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劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
2018.09.21 21:22:08
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如果用人单位无故降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。无故降薪本质是对劳动者与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。如果没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。如劳动者不满无故降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
2018.10.08 14:30:58
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劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
2019.01.21 05:24:05
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