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公司办公场所发生跨区变更，并且不与员工协商，是否可以选择不去，并要求公司给予经济补偿

更新时间：2019-01-20 07:59:07
问题描述：
公司办公场所发生跨区变更，并且不与员工协商，单方要求去新地址上班，我是否可以选择不去，并要求公司给予经济补偿，但我合同上工作地点写着广东省，比较范
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    1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
    2018.09.22 04:25:45
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    双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
    　　用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
    2018.12.25 17:56:05
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    调岗、调薪、变动工作地点，属于劳动合同变更，必须双方协商一致。如果用人单位未经协商一致而单方进行调岗、调薪、变动工作地点，劳动者有权拒绝，并应按原约定继续履行劳动合同。
    2019.01.20 07:59:07
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如果店铺下柜，公司安排到其他城市，如果不愿去，公司是否赔偿员工
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公司单方要求调换工作岗位，我不同意，要求其支付经济补偿，并解除劳动合同是否可以
如果公司违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金的
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公司单方要求调换工作岗位，我不同意，要求其支付经济补偿，并解除劳动合同是否可以
很难主张赔偿，若有疑问欢迎致电或当面咨询
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公司办公场所变更 员工不愿一起去
这种情况估计很难得到补偿。
全部6个答案 >
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