8月30号告知9月初离职，9月5号明确说明7号离职，店长说属于自离，八月九月份都没有工资，这个合法吗

更新时间：2019-03-23 10:55:57

问题描述：

在热风干了一个多月 8月30号告知9月初离职，9月5号明确说明7号离职，店长说属于自离，八月九月份都没有工资，这个合法吗

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2018.09.06 22:48:29

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擅自离职后，工资结算日应与解除劳动合同当日一致。若单位拖欠工资，员工有权向劳动监察大队投诉，该部门将责令用人单位限期发放工资。如用人单位逾期未支付，还需加付赔偿金。若双方协调无果，员工可进一步申请劳动仲裁。此外，若擅自离职给用人单位造成实际损失，单位有权要求劳动者赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期则需提前三日通知。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠或克扣。对于违反规定或合同约定解除劳动合同并造成损失的劳动者，用人单位有权要求其赔偿包括招聘费用、培训费用、直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

2018.11.30 07:00:43

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1. 劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
2. 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.02.14 18:18:29

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1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职，一般有以下两种方法：
第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。（对于你急辞职工，建议取这种方法）

第二、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

2019.03.23 10:55:57

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