请问下甲方因为乙方没有按要求在合同打出条件，现乙方让甲方赔偿，甲方有权不支付吗

更新时间：2019-02-07 13:37:15

问题描述：

你好，请问下甲方因为乙方没有按要求在合同打出条件，乙方再此过程中花费了费用，现乙方让甲方赔偿，甲方有权不支付吗

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陈英律师
服务地区：浙江-嘉兴

可以不付的。

2018.09.05 12:40:36

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1. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。对于试用期的劳动者，他们有权提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权在以下情形中解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（五）劳动合同因法律规定而无效；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
3. 在特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2018.12.19 11:09:54

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1. 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出申请。
2. 停工留薪期：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
3. 工伤鉴定：职工工伤经治疗伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定及护理依赖等级鉴定，需提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
4. 工伤待遇：根据伤残等级，到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。对于未签订劳动合同的职工，有权要求赔偿双倍工资。若协商不成，可申请劳动仲裁。

2019.01.24 08:58:28

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用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，而是属于对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。这种赔偿适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。如果用人单位未给劳动者支付双倍工资，劳动者在一年内未提出权利主张的，将按超过仲裁时效处理，即不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日（通常为提起劳动仲裁之日）起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资请求将不予支持。

2019.02.07 13:37:15

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