我己退休了在物业做保安法定节假日享受双倍工资吗

更新时间：2019-03-25 02:17:43

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您好，我己退休了在物业做保安法定节假日享受双倍工资吗

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王佰光律师
服务地区：天津-天津

你好，不属于劳动者，公司可以不给你劳动者的相关权益

2018.09.05 11:15:41

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怎么解释不属于劳动者

2018.09.05 13:45:53

已经退休了，你们是劳务关系，不属于劳动关系

2018.09.05 14:12:41
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1. 劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。
2. 劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。
3. 双方的权利义务由双方协商一致约定。

2018.09.25 11:29:54

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据悉，目前国家法定退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。具体规定为，达到国家、省规定的退休年龄，是指：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁退休。关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录

2019.01.29 01:30:46

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常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。但需要注意，只有适用劳动合同法调整的情况才能享受“双倍工资”。具体来说，双倍工资的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立的劳动关系。在劳动合同期满后，如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向用人单位要求支付双倍工资。在计算双倍工资时，应以劳动者相对应的月份的应得工资为准。另外，如果合同期满不续签合同，劳动者也可以获得相应的补偿。

2019.03.25 02:17:43

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