我暑假通过中介去了一家厂打暑假工，请问我该怎么拿到我的工资？我不知道他们工资的具体地址

更新时间：2019-02-15 01:33:16

问题描述：

我暑假通过中介去了一家厂打暑假工，走的时候拿了一点现金，剩下的工资说九月一号之前发，现在到了一号他又说五号，五号他又推拖，我怀疑他们根本不想发，还听说这个中介很多人都是这样，拖欠他们的工资，请问我该怎么拿到我的工资？我不知道他们工资的具体地址，。

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学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。如果只是口头约定，容易造成工资少发或维权不利的情况。

暑假工确与公司产生了雇佣关系，但没有签订用工合同，可以这样讨薪：首先，找介绍工作的中介公司开具劳动证明，然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。如公司仍拒不支付劳动报酬，可向当地法院提起诉讼。

2019.01.07 07:16:32

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劳动者正常辞职的，用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这种方式简单，但各地执法力度可能不是很大。
2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以拿到工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，但程序稍多，需要专业人士指导。

如果是给个人工作，不算劳动关系，劳动者可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.02.06 04:19:17

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身份是在校学生，一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生并不满足上述条件。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，您和单位形成的关系也并非是劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动合同法》的规制，应由《合同法》调整。既然是受到《合同法》调整，那么你们的权利、义务原则上应该受到你们之间所签订的合同的条款的约束。但是，对方约定提起辞职没有工资，这一点侵犯了您的合法权益，所以是无效的。也就是说您是可以要求对方支付报酬的。如果您和对方约定了工作期限，而您没有做满那么长时间的，那么是您违约，违约了就要承担违约责任，对方也可以要求您赔偿损失。所以，总的来说，您可以要求对方支付工资，但是如果您给对方造成损失的或者合同约定了违约责任的，对方也可以要求您赔偿。

2019.02.15 01:33:16

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