我们老板没有给我们签劳动合同书，他不给工资我。我应该怎么办呢？

更新时间：2018-09-19 09:41:45

问题描述：

你好，我们老板没有给我们签劳动合同书，我跟我们老板一直工作了一年多。就在2018年8月14日因家人突然病重住院，此时，我只好跟我们老板提出辞职，因为病人住院一直需要照顾，从14日开始我就一直没有去上班。现在我要求老板发工资给我，他不给工资我。我应该怎么办呢？

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王海贞律师
服务地区：广西-南宁

如果没有签劳动合同，那么可以申请劳动仲裁，要求公司支付成立劳动关系后一年的双倍工资，同时可以请求支付经济赔偿金，以及补缴社保

2018.09.03 22:50:36

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宾顺喜律师
服务地区：广西-南宁 138-7887-4118

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建议收集证据后申请仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资等。

2018.09.03 16:18:33

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用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2018.09.07 04:35:40

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

2018.09.14 01:08:35

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2018.09.19 09:41:45

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