今年的社保每月要交多少

更新时间:2019-05-09 17:06:10
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今年的社保每月要交多少
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  • 魏娜律师
    服务地区:新疆-巴音郭楞 138-9900-7303
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    咨询当地社保部门。。。。。
    2018.09.03 16:22:18
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1954030 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
    2018.10.03 18:38:35
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1109280 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1,被公司辞退后,与公司不再存在劳动关系,公司不再负责缴纳社保。
    2,公司在与劳动者解除劳动关系十五日将社保关系办理减员,劳动者可以由自行缴纳社保,或者由新单位继续缴纳。
    3,《劳动合同法》规定:
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    2019.05.03 08:16:34
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助478804 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定,未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费,但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险,只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务,所以,从国家和社会公共利益需要出发,社会保险费实质上属于国家征收范畴,是行政而非司法,由此产生的争议当然属于行政争议。现行的劳动和社会保障法律、法规已明确将社会保险费的缴纳和征收规定为行政机关的一项职责,如《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第6条均有相关规定。
    2019.05.09 17:06:10
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今年最低交多少钱,社保
各地公布标准不一,询问当地人社局
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888 人咨询过
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今年医保一个人要交多少钱?
医疗保险有以下几种: 1、社会医疗保险; 2、住院保险; 3、手术医疗险; 4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
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今年医保要交多少钱?
计算医疗保险费的公式:医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)。而报销金额=(总费用—个人先负担—纯自费项目—起付标准金)×报
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现在社保每月交多少
1、大约7百元,咨询社保局; 2、请记下王利平律师电话,以便今后遇到法律问题时可以随时咨询;
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社保每月交多少钱啊
电话咨询12333
全部4个答案 >
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2010年社保每月交多少
你好,参保的档次不同,缴费额不一,具体咨询当地社保经办机构。
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现在社保每月要交多少钱
在户口所在地的社保中心缴纳的城镇职工社保,缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资,其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%,缴纳比例是20%,医疗
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新员工入职前受伤是永久性的,企业可以解雇吗?
你好,建议到劳动监察投诉处理
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主动提出离职是否有补偿金,有没有法律依据
主动离职一般无补偿金,但若因用人单位过错导致离职,劳动者可要求补偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择时,需考虑证据充分性、处
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被迫辞职需要什么证据
被迫辞职问题,操作方式因情况而异。若证据充分,可直接提起劳动仲裁或诉讼;若证据不足,可先尝试内部沟通并收集证据。在劳动仲裁或诉讼中,应详细陈述被迫辞职的情况,并
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公司前几年被收购,但一直没有改名字,现在要结业,要求本人去别的城市同新的公司签订劳动合同(工作性质内
对于您的情况,常见的处理方式有:1)与公司协商解决,确保获得应有的劳动赔偿;2)如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3)仲裁不满意时,还可考虑提起法律诉讼。选
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公司每月扣10%的工资,这合法吗?
可申请劳动仲裁维权
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你好,没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证据并等待调查。同时,可考虑申请劳动仲裁或法院起诉,要求支付应
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在公司担任采购,现在离职了,以前吃了回扣,数额不大,会有影响吗?
针对吃回扣问题,常见的处理方式包括:主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断,如回扣金额、涉及人员、公司政策等因
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招聘信息,跟劳动合同,底薪,不一样,是否存在欺骗行为
您好,针对底薪不一致问题,具体操作如下:首先,核对招聘信息和劳动合同,确保差异存在。其次,尝试与用人单位沟通,了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果,可以考虑向当
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