我今天辞职了，要求老板明天把我压的一个月工资结清，要么下个月结工资

更新时间：2019-01-29 18:46:31

问题描述：

我今天辞职了，过两天要去其他地方。要求老板明天把我压的一个月工资结清，老板却说要么明天从百分之四十减到百分之三十算工资，要么下个月结工资

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顾笑清律师
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老板的这个说法没有法律依据。

2018.09.02 18:55:38

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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

2019.01.05 02:50:07

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019.01.19 22:46:39

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法律并未规定辞职或被辞退后必须工作多少天才能获取工资。试用期内，无论是否签订劳动合同，只要存在事实的劳动关系，劳动者付出了劳动并产生了价值，都应获得工资。正规公司在解除劳动关系时，无论工作时长，都会结清工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局监察大队投诉，由其责令支付拖欠工资。若协调无果，劳动者可申请劳动仲裁。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2019.01.29 18:46:31

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