劳动保护用品能以现金形式发放吗

更新时间：2019-07-06 00:05:19

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关于劳动保护，对女职工和未成年工实行特殊保护是一项重要的政策。具体来说，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，女职工在经期也不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。更值得注意的是，女职工在怀孕和哺乳期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这些规定旨在确保女职工和未成年工在劳动过程中的安全和健康，减少因工作导致的身体和心理伤害。

2018.09.04 00:35:00

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关于劳动保护，有以下规定：

1. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。其他禁忌从事的劳动范围包括：森林伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高度进行的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。
2. 对国家法律、法规允许招用在地面工作的已满16周岁、未满18周岁的未成年工，不得安排他们从事爆破等危险作业。同时，对未成年工的劳动时间也应加以限制，不得安排他们加班、加点和夜间工作。
3. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。

2018.12.11 21:47:35

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关于劳动保护，具体解答如下：

1. 劳动合同关系的特殊保护
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

2. 工作内容的特殊保护
不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，并将相关岗位书面告知女职工。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。怀孕女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间。

3. 薪酬待遇的特殊保护
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且其晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

2019.07.06 00:05:19

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