公司裁员说没有任何经济补偿，我们该怎么办？

更新时间：2018-09-02 21:20:14

问题描述：

在公司工作了将近两年半，就签了一份一年期限的劳动合同，自2017年6月30日合同到期，至今未续签合同且一直在公司工作，这月公司突然要裁员，说没有任何经济补偿，我们该怎么办？可以要求公司对我们经济补偿吗？

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2018.09.02 21:20:14

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杨冰律师
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这个不用担心，你可以公司存在，过错可以到公司赔偿，而且能拿到11个月赔偿金，具体可以来我律所面谈或者电话微信一定可以帮你拿到最多的利益，具体可以来我律所面谈或者电话微信

2018.08.31 15:55:49

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顾倩律师
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单位裁员，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

2018.08.31 17:32:39

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怀向阳律师
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您好，可以要求没有签订劳动合同的双倍工资。

2018.08.31 17:40:01

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.08.31 15:55:09

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石伟律师
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您好，可以要求没有签订劳动合同的双倍工资。

2018.08.31 15:55:37

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您

2018.08.31 18:51:29

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