因为写错了一条输血记录被停岗。领导这样做合法吗?停岗期间还应该给我工资吗?

更新时间:2019-06-18 17:40:15
问题描述:
我是人事代理的医生。因为写错了一条输血记录被停岗。没有任何不良后果,领导这样做合法吗?停岗期间还应该给我工资吗?
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  • 宋金磊律师
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    应当根据单位的规章制度办理。
    2018.08.31 16:56:51
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    《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。

    《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
    2018.11.13 21:54:53
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    被用人单位停岗的工资需要根据停岗的时间来计算:
    1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2019.06.18 17:40:15
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