公司资不抵债，工资都发不出了，劳动仲裁能拿到补偿金吗？

更新时间：2018-12-26 09:29:38

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你好，公司资不抵债，工资都发不出了，劳动仲裁能拿到补偿金吗？

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林均律师
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你好,这个问题直接申请破产吧

2018.09.01 20:28:38

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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。在劳动仲裁时，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2018.09.19 07:45:58

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用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。

劳动合同履行期间，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定解除合同，包括第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条。但如劳动者严重违法违纪，按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，则无补偿。若因劳动者原因造成用人单位损失，应承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第三十六条主动协商解除，或根据第四十条、第四十一条规定解除合同的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。此外，《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

若用人单位辞退职工不符合法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

2018.12.05 09:04:37

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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：

一般来讲，劳动仲裁受理范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.12.26 09:29:38

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