我是计件工人,工厂里不忙,天天只上两三个小时班,每个月还没有低薪,想立即离职,但公司不批怎么办?

更新时间:2019-03-09 19:27:51
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我是计件工人,工厂里不忙, 天天只上两三个小时班 ,每个月还没有低薪,想立即离职,但公司不批怎么办?
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    辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
    2018.11.18 22:04:43
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    在劳动合同期限内,提前三十日通知用人单位的,即使用人单位不批准,三十日后,也可以合法自行离职。此外,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
    2019.02.21 10:18:14
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    立即辞职不妥,劳动者有义务完成交接工作,如果因交接未完成给用人单位造成损失的,劳动者应该承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的,应在工作交接完成时支付。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制约定,给用人单位造成损失,应承担赔偿责任。
    2019.03.09 19:27:51
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我在这家工厂做了十余年了,是计件工,工厂为了多生产,以前每个月只休息两天,现在每个月休息四天,
收集存在劳动关系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和
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单位半个月休息一天,但我们是计件的,有加班工资吗
超过正常上班时间,都算加班,计算加班费。
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我这是私营的小厂,计件的,每天上九个小时班,但是老板晚上不给加班费,这样犯法吗
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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