我在公司工作六年了，因工作区域噪音很大听力下降，合同到期不给续签了，是不是要求赔偿？

更新时间：2019-03-31 10:25:33

问题描述：

我在公司工作六年了，因工作区域噪音很大听力下降，最初进公司时体检是没问题的，工作期间体检听力有问题，我也能感觉到听力不好，合同到期不给续签了，是不是要求赔偿？

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沈振佳律师
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公司单方表示不再续签的话，需要向您支付经济补偿金。

2018.08.30 10:17:47

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公司让去他们指定的医院检查，公司指定的医院都是向着公司，去那体检他们会说没问题的，我该怎么办

2018.08.30 10:32:08

这和体检没关系，只要公司不愿意续签，应当支付经济补偿金。

2018.08.30 10:39:37

不体检不能证明听力有问题呀

2018.08.30 17:23:10

也就是说无论体检下来听力是否有问题，公司不续签都应当支付经济补偿金。

2018.08.30 17:39:27

是的，是有补偿的，补偿一年一个月的基本工资，听力是要另外补偿的吧？我听力工作这几年受损了，不需要公司赔偿吗？谢谢您！

2018.08.31 08:44:36

这个需要鉴定职业病，构成职业病的话公司需要补偿。

2018.08.31 09:08:03
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2018.11.25 13:30:19

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因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，双耳听力损失≥26 db，或一耳≥56 db达到十级伤残(最低等级)。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

2018.12.16 12:50:37

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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.03.31 10:25:33

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韩丽苹律师
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可以要求提炼，根据结果眼球赔偿

2018.08.30 12:45:09

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我不明白您说的是什么意思？可以详细的说一下吗？谢谢

2018.08.31 08:41:52

可以要求体检，按照体检结果，如果构成职业病，按照等级赔偿

2018.09.04 20:56:32
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