准备月底离职,本人也准备月底离职,这样我离职的话7月份8月份工资都没有,请问能要回吗?

更新时间:2018-08-30 12:51:33
问题描述:
我是某某石化的一名基层员工,本人于8月25日请假4天,请到29号,因在请假时表达了离职的想法,准备月底离职,(该公司工资压一个月,8月底发七月分的工资)车间主任打报告给我扣发了7月份的工资,大约4000左右,(29号发的工资)本人也准备月底离职,8月份已上够20天,大约5000左右,这样我离职的话7月份8月份工资都没有,请问能要回吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 林春光律师
    服务地区:山东-淄博
    可以及时申请劳动仲裁,维护合法权益,如需帮助可以与我联系。
    2018.08.30 12:51:33
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我是用人单位。试用期3个月,6月份入职,8月份离职,离职原因
按照劳动法的规定,在试用期内辞职,员工可以提前三天通知单位就可以。但是试用期的工资还是要按照规定给予发放。至于对方无故要赔偿损失,如果没有道理,没有依据,问题不
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我今年9月底提出离职的,现在已经正式离职,但是公司6月份还有一部分工资没发,8.9月份的工资一点也没
您好,按时发放工资是单位的法定义务,不得违反。所以您单位的做法已经违法,您可以申请劳动仲裁要回您的工资。
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可以;公司无权克扣工资。
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我9月份从公司离职的,我8月份的工资到现
你好!可以到劳动监察部门投诉。
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